家庭保潔工是屬于服務(wù)型人才，但有些公司會(huì)抓住員工不懂法律的問題，給出很少的假期休息，理由就是只有這么一點(diǎn)休息時(shí)間，那么我們是否可以享受公共假期呢？下面康家家政來說說法定節(jié)假日。

家庭保潔工可以享受公共假期，依據(jù)法律的要求，她們需要獲得法律規(guī)定節(jié)假日的工資和法律規(guī)定節(jié)假日工作的三倍加班加點(diǎn)工資（通稱“三倍酬勞”）。家政保潔工作人員法律規(guī)定節(jié)假日加班加點(diǎn)，能不能拿3倍工資還需要詳細(xì)情況深入分析。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，這一類工作人員與企業(yè)簽署的是勞動(dòng)合同書。無論家庭保姆、月嫂與企業(yè)簽署的是哪種勞動(dòng)合同書，在其中涉及了哪種條文，都無法奪走員工具有的勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)應(yīng)的支配權(quán)，不然就是失效的。

家庭保潔工一年的法律規(guī)定節(jié)假日是11天。元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天；新春佳節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天；清明時(shí)節(jié)：要求在清明節(jié)當(dāng)天放假了1天；五一勞動(dòng)節(jié)：要求在5月1日當(dāng)天放假了1天；端午：要求在端午節(jié)當(dāng)天放假了1天；中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當(dāng)天放假了1天；十一國慶：要求在10月1日至3日放假了3天。每一名員工都是會(huì)受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法維護(hù)。

個(gè)人的家政保潔企業(yè)一般也是有相應(yīng)的要求，一切正常狀況下一般也是享有國家法定節(jié)假日的。假如家政保潔工作人員與家政服務(wù)公司簽署了勞動(dòng)合同書，彼此歸屬于勞務(wù)關(guān)系，合適工作法律法規(guī)、政策法規(guī)。若彼此未簽勞動(dòng)合同書，又沒有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，家政服務(wù)公司根據(jù)中介公司方式將家庭保姆詳細(xì)介紹給顧主，或顧主立即聘請(qǐng)家庭保姆，彼此歸屬于民事訴訟關(guān)聯(lián)，合適是民事訴訟的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)。依照是民事訴訟的相關(guān)要求，彼此必須商議明確加班加點(diǎn)薪資。

一般一切正常得話都是會(huì)依照合訂國家法定日歇息，超過會(huì)依照勞動(dòng)合同法給與賠償。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第九條，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。但按社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司工資表、考勤管理等直接證據(jù)僅僅儲(chǔ)存2年備查簿，司法部門實(shí)際中，用人公司不對(duì)超出來2年的加班加點(diǎn)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。一些省份乃至要求不兼容認(rèn)為2年左右的加班工資。員工認(rèn)為加班工資，員工沒有直接證據(jù)，用人公司帶來的證明也無法證實(shí)的，員工會(huì)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不到位的不良影響。

以上就是康家家政為大家介紹的“家庭保潔工公共假期”，希望能對(duì)您有所幫助。只要有勞務(wù)關(guān)系都可以享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如果需要加班的話則需要補(bǔ)成倍的加班費(fèi)。